No se si son 2 o 3 dias los que una persona puede faltar de forma injustificada al trabajo, que decide irse a Ibiza a celebrar el aniversario, pues adiós y que disfrutes el paro si lo pillas que creo que no.
[*2*] Mínimo 3 días de ausencia no justificada para aplicar despido disciplinario. Pero puedes aguantar varios días esperando a que vuelva (sabiendo que no lo va a hacer), acumulas ausencias injustificadas y entonces procedes al despido disciplinario, y por cada día sin trabajar recibe una sanción, le descuentas del sueldo las horas trabajadas, las cotizaciones y daños adicionales y si es principios de mes no tienes ni que pagarle el mes por listo.
[*3*] si yo he leído eso, pero en la práctica en la empresa en la que yo trabajo un tipo forzó el despido así y después no tuvo derecho a paro, no se la verdad es que me pierdo un poco con estas cosas.
Disciplinario o no el paro lo tienes, solo lo pierdes si es baja voluntaria.Eso no quita que la actitud del "trabajador" sea de lo peor . Aunque viendo la ortografía que se marcan los dos mejor no preguntar mucho
[*3*] Pues dependerá de los motivos por los que te despidan. Habrá una opción de baja voluntaria o algo así, que en ese caso no tienes paro. Y si hay dudas le enseñas la captura y ya está.
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