Neoliberalismo señores, la esclavitud moderna ya se ve en España... y desde hace tiempo, pronto llegaremos a niveles donde nuestro amado Amancio fabricara todo aqui... en su amado pais...
[*7*] Vaya... un trabajador que solo ve lo de las "heriditas" y no ve las injusticias de otro trabajador... por gente como tu, son por lo que nos comen derechos tus "señoritos".
[*7*] A varear almendros te tenía yo 12 horas al día, vago de mierda. Mucho decir que tenemos que partirnos el espinazo, pero se ve que no sabes lo que es matarse a trabajar, y decir bienvenidos al mundo laboral... Bienvenidos a la esclavitud querrás decir, porque una cosa es el trabajo duro y otra que te exploten para beneficiarse.
[*7*] otro niño de papá como programatrix que no ha pegado un palo al agua en su vida y cree que el resto del mundo está para servirle, sois el desecho social de este planeta.
[*1*] @skurge Los sindicatos son una mierda. Deberían financiarse todos sólo a traves de aportaciones de sus afiliados y con cuentas públicas auditadas, así les defenderían de verdad. Me dijeron el otro día que Podemos ha fundado un sindicato que es así. Ese si consigue bastantes afiliados supongo que si valdrá para algo.
[*13*] @corinto Hay de todo y cuanto menos apoy9o tengan y menos afiliados menos podrán hacer- Y con partidos que se dicen de izquierdas pero hace años que no defienden a los trabajadores aun es mas difícil. Pero la única forma de defenderse que tienen los trabajadores es con sindicatos fuertes y partidos de izquierdas que los representen.
si fuese en mi pais, Chile, la demanda estaria mas que ganada, cualquier trabajo que exceda 55 horas semanales (contando horas extras) debe contar con la aprobacion de la inspeccion del trabajo para jornada laboral especial, la inspeccion regulara la cantidad de dias libres que debera tener el empleado, lo que en este caso serian 4 dias libres luego de los 6 trabajados.
Sobre las condiciones laborales y los posibles peligros, al integrarse al trabajo el empleado debe firmar un documento en que toma constancia de los peligros o enfermedades que ocurrir en el trabajo, documento realizado por los prevencionistas de riesgo, la no firma del documento es una falta grave de la empresa.
[*21*] @amerak ademas como en el caso no hay una falta grave de tu parte, se considera despido injustificado, por lo que tienes 2 opciones:
1- Recibir un pago correspondiente a 1 mes de trabajo a modo de compensacion.
2- Demandar por la nulidad del despido, en este caso el empleado podra continuar las funciones que desempeñaba en la empresa y recibira el pago integro de su sueldo desde el momento en que fue despedido a la resolucion del juicio. aunque como condicion es que por la duracion del juicio no puedes ser contratado por otra empresa.
[*21*] Hola, soy una chilena residente en España desde hace 9 años.
Te aseguro que en España también existen esas leyes, las he estudiado, y son más estrictas... Pero eso no quiere decir que estas cosas no pasen. Hoy en día, el trabajo precario es una realidad, y la lentitud del proceso judicial es vergonzosa. Tengo experiencia con la Inspección del Trabajo y te aseguro que no ha sido satisfactoria.
Y te aseguro que en Chile es más de lo mismo y peor... Y las leyes son peores.
[*23*] @psicodeliccat la verdad no sé como era hace 9 años aca en Chile, pero actualmente no esta tan mal, es cierto que un juicio puede tardar aprox. unos 3 a 4 meses desde que se hace el reclamo en la inspeccion del trabajo a una resolucion del juez, pero la mayor parte de ese tiempo es por las cartas de aviso, ya que se tiene que dar el tiempo para que el demandado se ponga al tanto de la demanda, ahora el tiempo se reduce a la mitad si se arregla en una conciliacion o si en lugar de tratar una se pasa directo al juicio. varios ex-compañeros de trabajo han tenido experiencias satisfactorias, y yo actualmente trabajo en un juzgado de letras del trabajo asi que algo se cuanto demora el proceso.
Me hace gracia que no haga más que quejarse de estar mucho rato de pie y de hacerse cortecitos y heriditas en las manos.
Bienvenido al mundo laboral, campeón.
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