Lo primero porque no es la inspección de trabajo la que impone las condiciones sino la ley y la ley ya advierte que si no se puede garantizar la seguridad de los trabajadores se deben parar las labores de trabajo, la inspección de trabajo solo vela porque se cumpla la ley. Es la empresa la que debe cumplir la ley
Y de hecho la inspección de trabajo ya advirtió de este riesgo
[*1*] No vacaciones, pero una pausa para descansar e hidratarse, en condiciones potencialmente peligrosas para el trabajador, está contemplado y es legal. El hecho de que no lo hiciese es lo que hay que investigar y en consecuencia, ya se verá contra quién deben ir las responsabilidades.
[*1*] Amigo, no estamos hablando que no trabaje ni nada. Lo que estamos diciendo es que al menos, AL MENOS, se den unas cosas basicas para no morirse, como, no se, un sombrero y una botellita de agua.
Y antes que me digas nada, vete a leer el estatuto de los trabajadores, que hay una hermosa parte donde se resume en lo que he dicho. Por si no lo encuentras, se llama prevencion de riesgos laborales
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