Muy bien, me especificas las horas, el tipo de horario (rotativo, turno fijo, intensivo partido...), que espera la empresa de mi, que disponibilidad y compromiso con la empresa debo tener...
Ahora me toca a mi: Cuanto es el salario base? Hay complementos, dietas, primas por objetivos?
Vacaciones, cuantos días? Tengo total libertad para elegirlos o la empresa me elige la mitad?
Se trabajan festivos o se libran? En el caso de trabajarlos, como se me compensa, pagando extra o como un día adicional de vacaciones?
Y luego conciliaciones y demás. La empresa será selectiva conmigo pero yo con la empresa también.
Es que es estúpido. Si no preguntas las condiciones, haces todo el proceso y al final no te conviene lo único que has hecho es perder tiempo y la empresa también. Lo preguntas de primeras y todos ahorráis tiempo
A poca experiencia con entrecistas de trabajo que uno tenga se ve que postergan el tema salario muy hasta el final. Siendo lo que más miran, no todo (con los años uno se da cuenta de que no lo es todo)
[*2*] @sirronkcuhc Es la diferencia entre ir a una entrevista de trabajo cuando estás en paro o cuando ya tienes uno y quieres mejorar. Para los entrevistadores está mal visto preguntar por el salario, así que si necesitas el trabajo tienes que tragar y aguantar 3 entrevistas hasta qu ete lo dicen. Cuando ya tienes trabajo, puedes preguntarlo nada más conocer al entrevistador, y suelen tomárselo a mal
6 Comentarios