[*1*] @daniel_95 No ha sido denunciado por que C,s le ha pagado precisamente para que no denuncie, si pagas a alguien para que no te denuncie es que ves muy claro que tienes tu la culpa, se podrá decir que se hizo para que no haya escándalo, pero a parte de que escándalo habrá de igual manera, es decir, nada porque si no es PODEMOS no hay escándalo que valga, esta claro que si el motivo de la denuncia estuviera ganado de ante mano nadie suelta la barbaridad de dinero para evitar un juicio que ha soltado C,s, que creo que son 150 mil.
Rivera tiene fama de llenarse la boca hablando de cosas de las que luego reniega sin ningún miramiento, como Cataluña, Venezuela, su lucha contra la corrupción, su promesa de no pactar con el PP...
[*3*] @catatapum Esa es la definición de acoso laboral, el "mobbing" no es que el jefe te escupa cuando pasas o que te pegue con una fusta, es que no te dejen hacer tu trabajo.
En la familia tuve un caso, era la única con una licenciatura en una empresa pública, era la encargada de compras y hacía buena parte del trabajo de gestión, cuando en la compra de unos autobuses no dio el visto bueno por ser una mala oferta (pero donde alguien se llevaba pasta) la relegaron a un despacho sin ventanas, sin ordenador y le quitaron toda responsabilidad. El juez dictó sentencia a su favor, y aparte de obligar a la empresa a que mantuviese sus funciones hizo que tuviesen que pagar daños y perjuicios, por la depresión a la que la situación la llevó.
[*4*] @phanclo ¡Bueno! Yo soy Graduado Social, me dedico al derecho laboral, en el caso de mujeres ¡Y sobre todo mujeres embarazadas! O que han sido madre hace poco. Siempre gana la mujer ¡Siempre! Tenga o no razón. Nosotros no estábamos allí no sabemos realmente quien tiene razón, pero tenga o no razón ¡La mujer embarazada siempre gana! Porque la Ley entiende que el empresario es culpable de discriminación SIEMPRE en ese caso, salvo que demuestre lo contrario y es imposible que demuestres lo contrario, mejor pagar y olvidarse. ¡Tenga o no ella razón!
[*4*] @phanclo Me gustaría ponerte un ejemplo incluso. Caso real despido de una trabajadora, el empresario le dio un despido objetivo. La trabajadora estaba embarazada EL EMPRESARIO NO LO SABÍA, de hecho LA TRABAJADORA TAMPOCO LO SABÍA, en el momento del despido. ¡Y la sentencia reconoce! Que ninguno de los dos lo sabía ¡Sin embargo! Y aunque parezca ¡Y de hecho es contradictorio! La sentencia le da la razón a la trabajadora y declara el despido nulo, porque al ser una mujer embarazada se considera automáticamente discriminatorio. La Ley dice que es discriminatorio, salvo que pruebes lo contrario, pero en la práctica es misión imposible ganar un caso, contra una embarazada.
4# @phancio Es que no hay ni caso de acoso pues la sentencia estaba sabida de antemano porque la ley dice que estando de baja por embarazo se la debía devolver al puesto una vez acabado ese periodo y simplemente no lo hicieron (ya sea porque les caia mal, porque el nuevo fuera mejor o por lo que fuese). Y han preferido pagar a devolverla el puesto o empezar un juicio.
En otras circustancias algo asi no tiene por que ser acoso, por ejemplo cuando echaron al numero 1 de madrid de podemos y yo no lo vi mal pues por algo sería imagino.
[*8*] @feldes
Tío, que la echaron teniendo contrato fijo durante la baja por maternidad y sin indemnización por despido improcedente... si sabes algo de laboral...
[*1*] @daniel_95 y de hecho mas que de acoso laboral de lo que acusaba era de que tras haber regresado a trabajar habían pasado de ella y la habían teniendo haciendo cosas sin importancia y los jefes no hablaban con ella.
Las mujeres sufrimos mas que los honbros por la regla o los embarazos, es justo que nuestras bajas sean más largas y nuestras ausencias mayores, el sistema está hecho para bajas machistas y os molesta que exijamos nuestros derechos, deberíamos estar de baja desde el primer día de embarazo.
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