Espera espera, es una acción ilícita cumplir estrictamente el reglamento? Como no sea porque hacerlo evidencia que normalmente se cometen ilegalidades, no entiendo nada
Es ilicita, que no ilegal, aparte aunque se llama huelga, no se considera completamente tal.
Una huelga en un sector estrategico, tambien es ilicito y puede ser considerado ilegal como paso con la huelga de controladores.
'Huelga ilícita: Suponen un abuso del derecho de huelga al no reunir las características de proporcionalidad y sacrificios mutuos que resulta exigible'
'De celo o reglamento: la actividad no se ve paralizada. Pero se aplica, de manera inflexible, el reglamento de servicio, lo que conlleva a retrasos en la ejecución de la actividad. Este tipo de huelgas no se convocan, puesto que están excluidas del propio concepto que define a la huelga. Se trata más bien de una alteración colectiva del trabajo por la vía de hecho.'
'Corresponde a la empresa demostrar el carácter abusivo de la huelga, lo que significa que existe una presunción a favor de los trabajadores de que la misma es legal.'
Wtffff osea que los reglamentos si se cumplen reducen la efectividad???? Pero que coño pone en esos reglamentos jajajajaj. Y como que es ilícito cumplir el reglamento a rajatabla jajajajja. Lo que debería ser de forma normal es que se cumpla el reglamento y precisamente ello ayude a la efectividad. En fin en españita todo de al reves.
Osea que los trabajadores hacen más de lo que deberían para que la empresa funcione, y cuando hacen únicamente lo que la empresa dicta, ésta deja de funcionar apropiadamente.
Nada que ver con este pais, es un problem en todos los paises desde hace tiempo. No hay que poner por tierra tan rapido lo nuestro, ya que en este caso no es mas que norma no excepcion.
A Air Canada ya le dieron por ese lado hace tiempo:
[*3*] @jimboc Si el reglamento está mal diseñado y lo cumples a rajatabla, salen las cosas mal.
Tan sencillo como eso.
Solo están señalando al elefante en la habitación: cosas que pasan cuando se reduce la frecuencia de trenes (algo que se ha hecho en muchas comunidades autónomas, pero en megaurbes como Madrid, Barcelona o Bilbao se nota más por el mero hecho de la densidad de población)
Ahora la explicación no imparcial: la empresa le está cargando el muerto a los trabajadores por seguir las directrices que les han puesto, voluntariamente o por indicación de un órgano superior
[*4*] @counterpoint Yo estoy con [*1*] etruria, como puede ser ilicito cumplir el reglamento que te impone la empresa. Me gustaria verlo en el Constitucional.
Evidentemente una regulacion de 1977 que necesita actualizarse desde hace tiempo, al igual que la regulacion de servicios minimos.
Si la empresa quiere, y no cumples el reglamento, sanción. Si la empresa quiere, y cumples estrictamente el reglamento, sanción. La empresa establece si es un cumplimiento estricto.
Lo que intentaba explicar es que en este caso ilicito no signinfica que se esten saltando la ley.
A mi tambien me parece mal, tanto la ley como que en un trabajo tenga tal cantidad de reglas que si las sigues todas es imposible hacer bien tu trabajo.
[*16*] @joehill Pues esa es la cuestion. Se puede entender desde el punto de controlar la situacion antes de las elecciones....se entiende pero no se comparte, ojo!. Asi entramos en democracia con engaños y mentiras...lo que no se puede entender es no haberlo arreglado en 40 años, pero claro, me da a mi que eso es abrir una lata que no quieren abrir. Como dije antes, la regulacion el derecho de huelga en España es un mal chiste mal contado por alguien sin gracia.
[*1*]0 @joehill, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, norma que se creo con caracter TEMPORAL en 1977.......ya sabemos que pasa en Españistan con las cuestiones temporales y las excepcionalidades.
[*5*] Nunca se cumplen las normas porque el reglamento acaba teniendo puntos que entran en conflicto y si sigues uno incumples otro.
Por ejemplo: Normas de seguridad y de procedimientos que hacen imposible producir X en menos de 15 minutos. Y luego norma del reglamento: X tiene que ser producido en menos de 12 minutos.
[*13*] @doctorspock Pues sí, eso lo explica en parte. Pero aún así, que dice la norma exactamente? Que los empleados deberán saltarse el reglamentoestpulado por las empresas, siempre que sea para trabajar más y cobrar menos?
[*2*] @tuathe Como es eso? Hay un decreto-ley que considera que es ilícito cumplir a rajatabla los reglamentos de las empresas? Alguien me lo puede explicar?
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