Más sencillo, oferta y demanda
Si no me contratas tú con buenas condiciones, ya hay otros siete negocios que lo harán gratias agendo
¿Funcionaba así, no?
Si las ofertas de trabajo no cubren las necesidades de la demanda de forma que capten suficientes individuos para salir a flote, tendrán que adaptarse a las mismas
O llorar porque "la gente no quiere trabajar (en condiciones de mierda)"
[*3*] y es ahí donde se demuestra la maldad y el egoísmo de la gente como tú. No ponemos límite mínimo para esos pobretones de mierda, para que yo pueda cobrar 50€ más y una palmadita en la cabeza extra. Me encantan esos razonamientos, de si se quita el límite mínimo la gente cobrará más porque "patata", si se pone el límite mínimo es porque la gente esta cobrando incluso menos que eso. No hace falta ser inteligente, sólo no ser neoliberal
[*3*] Y por este tipo de cosas es bueno el ingreso mínimo vital. Si la gente no se encuentra entre la espada y la pared no se ve forzada a aceptar cualquier mierda y las empresas deben mejorar la calidad del trabajo.
[*3*] Si eso fuese cierto en EEUU tendrían muchisimo mejores condiciones laborales que en España y... resulta que no es así.
Condiciones en EEUU:
-No hay bajas medicas pagadas
-No hay permiso de maternidad ni paternidad
-No te puedes jubilar ya que la pension no da para pagar ni seguro ni costes de sanidad y se ven bastantes personas de muy avanzada edad contratadas para, por ejemplo, meter la compra en las bolsas del supermercado muchos de ellos arruinados por pagar tratamientos de salud de su pareja
-6 o 7 dias festivos al año
-No hay minimo de dias de vacaciones pagadas y te suelen dar 10 dias que aumentan por antiguedad
-Con 2 trabajos no aseguras estar por encima del umbral de la pobreza hasta el punto de que hay empresas que expresamente te pagan por debajo del limite para recibir subvenciones para comprar comida que te gestiona la misma empresa
-Si te despiden no hay indemnización alguna y te quedas con una mano delante y otra detras
La realidad dista mucho de tu argumento/bulo. Si fuese como dices estarían todos forrados y viviendo el sueño americano.
Toda la razón. Mi empresa ahora mismo está ampliando plantilla y ofrecía unas condiciones de 1.000€ mensuales netos, hemos tenido que subir a 1.500€ para poder captar candidatos de un determinado nivel.
Además, gracias a la opción de trabajar en remoto en muchos departamentos, están contratando perfiles de la hostia en ciudades pequeñas tipo León, Cáceres o Albacete por un sueldo que en Madrid o Barcelona sería de risa, pero que te permite vivir muy cómodamente en estas poblaciones.
Las empresas, como cualquier persona o se adaptan o se quedan atrás en la sociedad, así que a subir sueldos tocan y sino que echen el cierre que ya vendrá otra que hará las cosas bien.
Y por este tipo de razones sería bueno un mercado laboral mucho menos regularizado. Donde un trabajador pueda ir a la empresa que lo trate mejor y un empresario pueda encontrar al mejor trabajador con el sueldo que ofrece. OFERTA Y DEMANDA.
Pero estamos en un país donde todo debe estar regulado y limitado. Recordad amigos. Cuando se regula para poner mínimos más altos, también se está regulando (indirectamente) para bajar los máximos.
Y en alquiler es igual. Poner un precio tope, lo convierte en mínimo también.
Que algunos creen que ir manipulando mercados a placer sale gratis...
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