el plus de vestuario deberia ser totalmente ilegal. como empresario deberia dar la ropa laboral a sus trabajadores, no prorratear el pago de un vestuario que has pagado tu en su totalidad. eso es de ser muy miserable.
ya lo del plus de manutencion y que te lo descuente como pago en especie, eso es ser cutre de cojones, he trabajado en hosteleria y si he tenido que comer en el local no he pagado nada, nunca, (tampoco hablamos de meterse una mariscada o comerse medio buffet de los chinos)
la nomina muy legal, entre comillas, lo que no sabemos es como son esas 5 horas diarias en cuanto a esfuerzo fisico, trato laboral, exigencias... ni si despues del turno debe quedarse a ayudar a recoger, limpiar u ordenar.
No sé si es real o no. Porque con un programa de nominas te fabricas la nómina que te sale de las narices. Por poner sueldo base, que no quede.
Lo que no me creo es que a un ayudante de cocina a media jornada le paguen 1000 euros. Que aparezca legalmente media jornada, pero que trabaje realmente 10-12 horas por esos 1000 euros.. eso sí que me lo creo.
[*1*] @feldes En realidad prueba que está mal redactada y por tanto su validez queda en entredicho, bien podría coger una real (bien redactada) y tapar esos datos con corrector o digitalmente pero ha mostrado una nómina que ni está referida a nadie y bien podría haberla creado para un trabajador ficticio prediseñada en el software de esa empresa. Sus datos dejan mucho que desear e inspección de trabajo podría decirle algunas cosillas en su forma de realizar las nóminas que igual no le gustan.
Además el tweet del tal Topik restaurante también ha sido retirado con la cuenta borrada.
[*5*] @feldes Sí está mal redactada, las nóminas no pueden tener datos incorrectos te lo permita el programa para trabajar o no, una vez la nómina es expedida debe corresponderse integramente con los datos del trabajador o debe ser corregida y menos cuando ni nombre, ni DNI, ni número de la SS y demás no aparecen en ella. Si esto no es corregido tendrás problemas con la inspección de trabajo.
[*3*] @birxov No está mal redactada, si el programa te permite crear un trabajador sin nombre, ni datos de DNI y NAF, la nómina se calculará como está en la imagen.
E insisto, en realidad nadie puede saber si esa nómina corresponde con una jornada de 25 horas semanales o 40 o 5 o 35 ...., pero la nómina está bien hecha y el código es correcto y las explicaciones que da Maestre para decir que la nómina es falsa son irracionales.
En cuanto a que la cuenta ha sido borrada, correcto, ya lo había visto.
¿Es este motivo para pensar que la nómina era falsa? Bueno, lo será en la misma medida que para sospechar que el Restaurante, a la vista de que todo lo que diga puede ser usado en su contra y da igual lo que diga se le va a llenar la red social de haters, pudo decidir: "no feed the trolls"
Por mi parte, os digo que la nómina está bien hecha y Maestre no aporta ni una sola prueba de su falsedad.
Antonio Maestre en su línea, ahora os hablo como técnico de RRHH:
No aparece el NAF y tampoco aparece el DNI y la ausencia del primero según el Señor Maestre es sospechosa y prueba que la nómina es falsa ¡Pues no, no prueba nada! Solo jodería que publicase una nómina con el NAF y el DNI de algún empleado, vulneraría la LOPD Ley Orgánica de Protección de Datos.
También señala el Señor Maestre como prueba de la falsedad de la nómina que estamos a día 3 y en la nómina sale el día 30 y eso es prueba de ¡Absolutamente nada! La nómina la generas cuando te da la gana, incluso puedes disponer que el programa la genere sola a principio de cada mes, lo que yo veo como habitual es mandar generarlas a partir del día 15 y luego hasta el último día del mes en el caso de las administraciones, o hasta el día 10 del mes siguiente en el caso de las empresas privadas ir modificándola, si fuera necesario, para adaptarla a horas extra, productividades, etc. Por tanto la fecha solo es indicativa del periodo.
Por último no hay manera de saber si nos están engañando con el número de horas que están recogidas en la nómina, es decir puede ser una nómina mensual de 25 horas semanales o de 40, no obstante sí puedo decir que el código de cotización 502 que aparece en la nómina corresponde con contratos de "DURACIÓN DETERMINADA TIEMPO PARCIAL – EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN" Insisto que no puedo saber las horas que trabaja realmente al mes el trabajador, porque no estoy allí, pero ese código me lleva a pensar que la nómina, aunque obligatoriamente anónima, es real.
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